最近几年，全国高等院校大幅度扩招的毕业生先后走出了校门、步入了社会，我校毕业生就业工作同样也面临着用人单位需求减少、用人层次提高、毕业生人数增加的巨大压力。面对这样的就业大环境，机械电子工程系认真贯彻落实学院的要求，积极主动采取措施，争取最大限度地完成2011年的毕业生就业工作，现将我系本年度的就业工作总结如下：

一、就业情况

机械电子工程系现有07级机械设计制造及其自动化毕业生194人，工业设计43人，截至2011年6月中旬已提交就业意向的同学为225人，就业率达到95%，其中考取考研生11人。

二、就业情况分析

1、就业地点相对集中

从目前的就业情况来看，分布地域多在黑龙江省省内，主要原因是由于学生生源多在本省，且家里负担较重，不想选择离家太远的城市就业；另外黑龙江省内相关专业的单位较多，所以职位的需求也比较大，相对于外省而言，省内的工作机会更多，因此毕业生更多的签约在省内的公司。但也有一部分的学生选择在省外，如深圳、四川等城市。面对这种就业形势严峻的局面，先就业后择业、重视企业发展高于重视工作地点的思想已经得到一部分毕业生的认可。

2、就业单位性质集中

从毕业生就业单位的性质上看，部分毕业生还是抱着传统观念，愿意到工作稳定、保障度高的单位工作。但由于数量和人员的限制，这些单位并不是毕业生就业的主要渠道。相反的，由于近年来国家逐步放开了毕业生就业市场，同时三资企业和民营、股份制企业在用人机制、人才引进办法、薪资福利待遇等方面的政策都较为灵活，并能根据毕业生的实际能力在工作环境、工作待遇上给予相应的变通，目前一部分毕业生在择业开始更多的考虑到三资、民营、股份制企业就业，这已经成为毕业生就业的最大就业渠道。

3、社会及用人单位对人才的质量要求提高

首先，随着全球知识经济的来临，在当前的信息社会中需要的是具有扎实雄厚的基础知识、专业精通、广识多能、特色突出的高素质复合型人才，也就是说要求毕业生具有合理的知识结构、满足社会需要的实际应用能力、较强的开拓创新精神、良好的身体素质和健全的心理品质。

其次，随着我国改革开放的深入发展，各企事业单位都已拥有越来越多的用人自主权，可以根据自身的需要挑选毕业生；同时，自我国高校扩大招生以来毕业生数量逐渐增多，可供用人单位选择的空间越来越大，这两方面都导致其对毕业生的个人素质要求也日趋增高。

三、就业工作开展

总结这一年毕业生的就业工作，我们主要从以下五个方面开展工作并取得了一定的成绩：

1、领导重视，并将就业工作作为我系的重点工作来抓

系领导班子高度重视就业工作，主任作为就业工作的第一负责人来主抓此项工作。针对近年来高校毕业生大幅度增加、大学毕业生就业难的实际情况，我系确定了“确保质量、明确定位、扩大市场、促进就业”的工作思路。即提高我系毕业生的素质，向用人单位推荐高素质人才；指导毕业生树立正确的择业观，做出适合自己情况的选择；设法扩大就业渠道，加大与用人单位联系；全面确保就业工作的顺利开展。

我系领导多次在工作会议上强调就业工作的全员意识，指出就业工作不仅仅是学生工作部门负责的工作，而是关乎全局的重点工作，必须贯彻全员参与、认真落实的工作思路。我系领导反复强调，学生的根本利益就是成长、成才，让他们学有所长，毕业时尽可能地站在较高的起点上奔向自己理想的人生目标，是我们义不容辞的职责，为此我系发动各位教师参与学生的就业工作，为学生的就业工作积极献计献策。

2、夯实基础、苦练内功，确保毕业生质量

对于学校来讲，学生质量是全面衡量一个学校教学质量的重要标准之一。在就业市场已经变成卖方市场的情况下，学生的整体素质问题不仅事关就业，而且也将严重影响学校的社会声誉。为了把好学生质量关，我系狠抓学风建设，通过各种有效的方式为学生营造良好的学习环境、浓厚的学术氛围。

我们注意在工作中，强化学生的计算机、外语的实际应用能力，并在此基础上，重点培养了学生的创新意识和实践能力。

3、加强和学生沟通、交流，深入了解毕业生思想动态

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导工作。其一、我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。其二、我们注重引导毕业生树立正确的择业观念。针对当前学生在择业时出现的眼高手低、心高气盛和就业后频频跳槽等现象，我们在毕业生中开展了“爱岗敬业、走好人生”第一步的专题教育。同时还邀请事业上有所建树的校友进行现身说法，帮助毕业生树立正确的择业观和事业观。其三、我们还十分注重毕业生的心理咨询，经常与他们谈思想、谈就业、谈发展，以减轻他们的就业心理压力，引导毕业生以健康的心态对待就业。

4、有的放矢、积极主动，加强对毕业生的思想教育和就业指导

对毕业生来说，就业问题实际上择业问题，关键是心态问题，就是说，不是就不了业，而是就不就业，如何就业。学生的就业心态调整不够，对自己定位不准，而且心态过高，错失了很多就业机会。因此在开展就业工作时，必须要做好学生的指导工作。在工作中我系注意提高学生的竞争意识，调整好期望值，树立“先就业后择业”的新观念。我系在今年就业工作开始前就通过召开就业指导会的形式，传达有关精神，向学生宣传就业政策，鼓励学生积极主动的抓住就业机会，使广大学生及时了解就业市场的大需求。我系还在学生中开展“就业经验交流会”、“就业咨询会”等活动，深入了解学生的思想动向，解答学生的困惑，教育学生树立正确的人生观、价值观、择业观，提升就业指导的教育职能，促进青年学生全面发展。

5、加强毕业实习管理，及时掌握实习情况

在实习过程中，我系加强对学生的管理工作。定期与参加实习的学生联系并不定期的检查、监督学生的工作情况。一方面积极向学生宣传签订就业协议书的具体作用和效果，另一方面与我们用人单位联系，希望他们能够配合学校做好工作，通过大量细致耐心的工作，绝大部分毕业生在规定时间内就和所在用人单位签订就业协议书。

四、我系今后就业工作的设想

1、在学生培养和教育方面，要朝着复合型人才的方向努力，注重学科建设的立体化和多元化。从今年用人单位的要求来看，我们发现纯粹人才已经不能够满足用人单位的需求，许多招聘单位招聘要求中就提出对复合性人才的要求，在教学中加入公共关系、企业管理以及文秘等课程，注重学生素质教育，提高学生的动手能力，使毕业生一上岗就能在最短的时间内进入工作情况，独立操作，独当一面。
2、在毕业生就业工作中继续加强网络化管理，提高工作效率。今年的就业工作，我们系部要求每个学生熟悉了解学院的就业信息网，经常浏览就业专栏网页，同时建立网络联系机制，通过QQ等方式实现毕业生就业工作各种手段的现代化、信息化，保证就业渠道的畅通，仍是我们工作的重点。
面对毕业生就业工作的新形势，我们必须进一步解放思想，转换职能，努力摆脱传统计划模式的束缚，加强调研工作，发挥系部、教师的潜力为毕业生开辟更多的就业渠道，不断增强解决新问题的能力，以更快、更好地适应新形势，从而维护社会和校园的稳定。